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Estrategias Avanzadas de Gestión del Talento Empresarial
Potenciando el Éxito Organizacional

Prepárate para transformar el presente y llevar tu organización a nuevos y mejores destinos. Identifica los retos, tendencias y desafíos en los cuales debes entrenarte para alcanzar los propósitos corporativos. 
Deja de ser ESPECIALISTA y conviértete en GENERALISTA, que tu gestión sea más holística y seas el apoyo estratégico que necesita la alta gerencia para la planeación y desarrollo del talento.

PRESENTACIÓN

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El Diplomado en Gestión Estratégica del Talento Humano está diseñado para brindar a los participantes los conocimientos y habilidades necesarios para gestionar de manera efectiva el talento humano en el entorno organizacional.

}A lo largo de 60 horas de formación sincrónica y 40 de trabajo independiente, los participantes desarrollarán una comprensión profunda de las mejores prácticas en la gestión del talento y adquirirán las herramientas necesarias para alinear estratégicamente el talento con los objetivos organizacionales

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OBJETIVOS

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  • Comprender los conceptos fundamentales de la gestión estratégica del talento humano.

  • Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión del cambio en el contexto de la gestión del talento humano.

  • Diseñar e implementar políticas y prácticas de gestión del talento alineadas con la estrategia organizacional.

  • Dominar las técnicas de reclutamiento, selección, desarrollo, retención y evaluación del talento.

  • Potenciar el éxito organizacional a través de la gestión estratégica del talento humano.

 

COMPETENCIAS/CONOCIMIENTOS A DESARROLLAR

 

  • Lograr el reconocimiento de los principales aspectos relacionados con la responsabilidad del área de talento humano para su gestión eficaz.

  • Identificar los componentes básicos de un proceso de auditoría de talento humano ajustada al cumplimiento del marco legal vigente para mitigar riesgos asociados a la gestión.

  • Facilitar los conceptos y herramientas relacionadas con las metodologías ágiles en la gestión del talento humano para mejorar la productividad y desempeño en el área.

  • Conocer los sistemas de gestión de la compensación que orienten a los colaboradores hacia los resultados corporativos, con mayores niveles de engagement, productividad y competitividad.

  • Reconocer los componentes básicos y el impacto del proceso de capacitación y la gestión del conocimiento generando planes de trabajo ajustados a estos y a los propósitos organizacionales.

  • comprender la gestión por competencias aplicada a cada uno de los procesos o sistemas de la gestión del talento humano para su respectiva aplicación.

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INFORMACIÓN GENERAL 

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  • Duración: 100 horas (60 Online - 40 Independiente

  • Modalidad:  virtual/presencial

  • Metodología: Colaborativa

  • Certificación: Diploma Internacional

  • Sitio  Conexión ZOOM

  • Plataforma: Classroom

  • Costo: COP 950 mil por participante más IVA.  (190 USD por participante)

  • Mínimo 15 participantes por Diplomado

  • Requisitos de GRADO: Recibirán su grado los participantes que certifiquen mínimo 85% de asistencia.

  1. Módulo 1: Introducción a la Gestión Estratégica del Talento Humano

    • Conceptos fundamentales de gestión del talento humano.

    • Importancia de la gestión estratégica del talento humano.

    • Tendencias y desafíos actuales en la gestión del talento.

  2. Módulo 2: Reclutamiento y Selección Estratégica

    • Proceso de reclutamiento y selección de personal.

    • Estrategias para atraer y retener talento.

    • Herramientas y técnicas de evaluación de candidatos.

  3. Módulo 3: Desarrollo y Retención del Talento

    • Planificación y gestión del desarrollo del talento.

    • Identificación de necesidades de capacitación y diseño de programas de desarrollo.

    • Estrategias para la retención de talento y construcción de una cultura de aprendizaje.

  4. Módulo 4: Gestión del Desempeño y Evaluación del Talento

    • Diseño e implementación de sistemas de gestión del desempeño.

    • Evaluación del rendimiento y retroalimentación efectiva.

    • Vinculación del desempeño individual con los objetivos organizacionales.

  5. Módulo 5: Liderazgo y Gestión del Cambio en el Contexto del Talento Humano

    • Habilidades de liderazgo y gestión del talento.

    • Gestión del cambio en el ámbito de recursos humanos.

    • Estrategias para la gestión del talento en momentos de cambio y transformación organizacional.

  6. Módulo 6: Diseño de Políticas y Prácticas de Gestión del Talento Humano

    • Diseño de políticas y prácticas de gestión del talento humano.

    • Alineación de la gestión del talento con la estrategia organizacional.

    • Mejores prácticas en la gestión del talento.

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Metodología: El diplomado combinará conferencias teóricas, estudios de casos, actividades prácticas y discusiones en grupo. Los participantes tendrán la oportunidad de aplicar los conocimientos adquiridos a través de ejercicios prácticos y proyectos relacionados con su entorno laboral.

Certificación: Al completar satisfactoriamente el diplomado, los participantes recibirán un certificado de asistencia y aprobación emitido por el HISPANIC INSTITUTE OF UTAH

Público Objetivo: Profesionales del área de recursos humanos, directivos y líderes organizacionales interesados en adquirir conocimientos y habilidades en la gestión estratégica del talento humano.

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CONTACTO 
comercial@pioneroslatam.com
+57 3134898373
 

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