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Certified in Talent Development
Potenciando el Éxito Organizacional

Prepárate para transformar el presente y llevar tu organización a nuevos y mejores destinos. Identifica los retos, tendencias y desafíos en los cuales debes entrenarte para alcanzar los propósitos corporativos. 
Deja de ser ESPECIALISTA y conviértete en GENERALISTA, que tu gestión sea más holística y seas el apoyo estratégico que necesita la alta gerencia para la planeación y desarrollo del talento.

PRESENTACIÓN

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En un mundo empresarial en constante evolución, el valor de una organización reside en su capital humano. La capacidad de reclutar, desarrollar y retener talento es fundamental para el éxito y la sostenibilidad de cualquier empresa. El "Diplomado Integral en Desarrollo y Gestión del Capital Humano" es una oportunidad única para sumergirse en las estrategias y prácticas líderes que potencian el recurso más valioso: las personas.

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OBJETIVOS

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  • Comprender los conceptos fundamentales de la gestión estratégica del talento humano.

  • Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión del cambio en el contexto de la gestión del talento humano.

  • Diseñar e implementar políticas y prácticas de gestión del talento alineadas con la estrategia organizacional.

  • Dominar las técnicas de reclutamiento, selección, desarrollo, retención y evaluación del talento.

  • Potenciar el éxito organizacional a través de la gestión estratégica del talento humano.

 

COMPETENCIAS/CONOCIMIENTOS A DESARROLLAR

 

  • Lograr el reconocimiento de los principales aspectos relacionados con la responsabilidad del área de talento humano para su gestión eficaz.

  • Identificar los componentes básicos de un proceso de auditoría de talento humano ajustada al cumplimiento del marco legal vigente para mitigar riesgos asociados a la gestión.

  • Facilitar los conceptos y herramientas relacionadas con las metodologías ágiles en la gestión del talento humano para mejorar la productividad y desempeño en el área.

  • Conocer los sistemas de gestión de la compensación que orienten a los colaboradores hacia los resultados corporativos, con mayores niveles de engagement, productividad y competitividad.

  • Reconocer los componentes básicos y el impacto del proceso de capacitación y la gestión del conocimiento generando planes de trabajo ajustados a estos y a los propósitos organizacionales.

  • comprender la gestión por competencias aplicada a cada uno de los procesos o sistemas de la gestión del talento humano para su respectiva aplicación.

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INFORMACIÓN GENERAL 

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  • Duración: 100 horas (60 Online - 40 Independiente

  • Modalidad:  virtual/presencial

  • Metodología: Colaborativa

  • Certificación: Diploma Internacional

  • Sitio  Conexión ZOOM

  • Plataforma: Classroom

  • Costo: 300 USD

  • Mínimo 15 participantes por Grupo

  • Requisitos de GRADO: Recibirán su grado los participantes que certifiquen mínimo 85% de asistencia.

Fundamentos de la Gestión del Talento Humano:

  1. Introducción a la gestión del talento humano.

  2. Ciclo de vida del empleado: atracción, selección e inducción.

  3. Políticas y prácticas de compensación y beneficios.

  4. Legislación laboral y ética en la gestión del talento humano.

Selección y Retención de Talento:

  1. Proceso de selección: técnicas y herramientas.

  2. Entrevistas conductuales y evaluación de candidatos.

  3. Onboarding y adaptación de nuevos empleados.

  4. Estrategias de retención y gestión del desempeño.

Desarrollo y Capacitación de Recursos Humanos:

  1. Identificación de necesidades de capacitación.

  2. Diseño de programas de desarrollo y entrenamiento.

  3. Aprendizaje en el lugar de trabajo y desarrollo continuo.

  4. Evaluación de la efectividad de los programas de capacitación.

Liderazgo y Gestión del Desempeño:

  1. Estilos de liderazgo y su impacto en el talento humano.

  2. Establecimiento de metas y retroalimentación efectiva.

  3. Evaluación del desempeño y planificación de desarrollo individual.

  4. Gestión del bajo rendimiento y situaciones difíciles.

Diversidad, Inclusión y Cultura Organizacional:

  1. Importancia de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

  2. Creación de una cultura organizacional inclusiva.

  3. Gestión de la diversidad generacional y cultural.

  4. Resolución de conflictos y comunicación intercultural.

Gestión del Cambio y Futuro del Trabajo:

  1. Teorías y enfoques de gestión del cambio.

  2. Adaptación a la automatización y la inteligencia artificial.

  3. Trabajo remoto y gestión de equipos virtuales.

  4. Desarrollo de habilidades para el futuro del trabajo.

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Metodología: La certificación combinará conferencias teóricas, estudios de casos, actividades prácticas y discusiones en grupo. Los participantes tendrán la oportunidad de aplicar los conocimientos adquiridos a través de ejercicios prácticos y proyectos relacionados con su entorno laboral.

Certificación: Al completar satisfactoriamente el diplomado, los participantes recibirán un certificado de asistencia y aprobación emitido por el HISPANIC INSTITUTE OF UTAH

Público Objetivo: Profesionales del área de recursos humanos, directivos y líderes organizacionales interesados en adquirir conocimientos y habilidades en la gestión estratégica del talento humano.

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CONTACTO 
comercial@pioneroslatam.com
+57 3134898373
 

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