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Origen del Mentoring y su importancia en el Desarrollo Profesional y Organizacional


Por: José Manuel Vecino P.**

Hace mucho tiempo, en la antigua Grecia, existía un hombre llamado Ulises. Ulises era un valiente guerrero y rey de Ítaca. Sin embargo, tenía una preocupación: su hijo, Telémaco, necesitaba ser preparado para asumir el trono en su ausencia.

Con la inminente Guerra de Troya en el horizonte, Ulises sabía que no podría dedicar todo su tiempo y energía a la crianza y educación de Telémaco. Necesitaba a alguien de confianza que pudiera guiar al joven príncipe en su ausencia y prepararlo para liderar a su pueblo cuando llegara el momento.


Fue entonces cuando Ulises recurrió a Mentor, un sabio consejero cuya reputación y experiencia eran conocidas en toda la región. Lo que pocos sabían era que Mentor también era la personificación de Atenea, la diosa de la sabiduría y la estrategia.

Mentor, en la antigua Grecia, fue mucho más que un simple consejero; era la personificación misma de la sabiduría divina encarnada en la figura de Atenea, la diosa de la estrategia y la inteligencia. Su historia se entrelaza con la de Ulises y su hijo Telémaco en momentos cruciales de la mitología griega. Como mentor de Telémaco, guió al joven príncipe en su camino hacia el liderazgo, enseñándole no solo habilidades prácticas de gobierno, sino también los valores y la ética que un verdadero líder debe poseer. A través de sus enseñanzas y su sabiduría, Mentor se convirtió en un faro de luz en tiempos oscuros, preparando a Telémaco para enfrentar los desafíos que el destino le deparaba.

Ulises confió en Mentor para que asumiera la responsabilidad de educar a Telémaco en los caminos del liderazgo y la gobernanza. Mentor no solo transmitió conocimientos prácticos sobre política, estrategia y administración, sino que también inculcó en Telémaco valores como la integridad, la compasión y la justicia.


A medida que la guerra se desarrollaba y Ulises luchaba en tierras lejanas, Mentor se convirtió en una figura paterna para Telémaco, brindándole orientación y apoyo en cada paso del camino. Juntos, exploraron las complejidades del liderazgo y la moralidad, enfrentando desafíos y tomando decisiones difíciles.

Con el tiempo, Telémaco demostró ser un líder formidable, gracias en gran parte a la guía y el ejemplo de Mentor. Cuando Ulises finalmente regresó a Ítaca, se encontró con un hijo preparado y capaz, listo para asumir su lugar como rey.

A lo largo de los siglos, la relación entre Mentor y Telémaco se convirtió en un símbolo de mentoría y desarrollo personal. El término "mentoring" se arraigó en nuestra cultura, representando la transferencia de sabiduría y experiencia de un mentor a su aprendiz, así como el apoyo emocional y el estímulo para crecer y prosperar.

Desde entonces, el concepto de mentoring ha evolucionado y se ha adaptado a diferentes contextos y épocas. Desde los maestros medievales que guiaban a jóvenes aprendices en oficios hasta los mentores modernos que apoyan a emprendedores y profesionales en sus carreras, la esencia sigue siendo la misma: empoderar a otros para alcanzar su máximo potencial.

Hoy en día, el mentoring sigue siendo una herramienta poderosa en el mundo empresarial, la educación y la vida cotidiana. Al igual que Ulises confió en Mentor para guiar a Telémaco, recordemos la importancia de brindar orientación y apoyo a quienes nos rodean en su viaje hacia el éxito y la realización personal.


La importancia del mentoring en las organizaciones radica en su capacidad para cultivar y desarrollar el talento interno. Los mentores proporcionan orientación personalizada, comparten conocimientos y experiencias, y brindan retroalimentación constructiva a los mentees, permitiéndoles crecer profesionalmente y alcanzar su máximo potencial. Además, el mentoring fomenta un sentido de comunidad y pertenencia dentro de la organización, fortaleciendo las relaciones entre colegas y promoviendo una cultura de aprendizaje continuo. Al facilitar la transferencia de habilidades y conocimientos, el mentoring contribuye a la retención del talento, el desarrollo de liderazgo y la promoción de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

 

**JOSE MANUEL VECINO P.

Filósofo, especialista en Gestión Humana y Magíster en Gestión Ambiental. Si deseas comunicarte conmigo puedes hacer escribiendo a pioneroslatam@gmail.com

 

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